Кадровый резерв

- Кадровый резерв формируется из числа кандидатов принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв, а также работников Общества принятых на время замещения временно отсутствующего работника.

При выходе на работу временно отсутствующих работников Общества, работники принятые на время их замещения могут подать заявление для зачисления в кадровый резерв Общества.

- Для зачисления в кадровый резерв Общества конкурсная комиссия в течении 2 (двух) дней после завершения конкурсных процедур берет письменное согласие участника конкурса быть зачисленным в кадровый резерв согласно приложению 6.

- Резервисты, зачисленные в кадровый резерв Обществом принимаются из кадрового резерва во внеконкурсном порядке.

- Пребывание в кадровом резерве начинается с момента издания приказа о зачислении их в кадровый резерв и длится не более одного года.

- В течение срока пребывания в кадровом резерве резервисты могут быть отобраны для занятия образовавшейся вакантной должности в Обществе.

За резервистами сохраняется право участвовать в конкурсе на занятие вакантной должности в установленном порядке.

- Резервист более 2-х раз в течение года отказавшийся занять вакантную должность которую ему предложили исключается из кадрового резерва Общества.